服装人才网。导读：随着疫情的好转，服装企业开始陆续复工，对于服装企业每年会在春节之后会大量的招招聘人才，这个时候也就进入抢人大战中。那么，你们是如何准备和安排的呢？是全民总动员、还是团队作战？是广撒网还是重点突破？等等，各企业可能各有各的玩法。

在现今用工荒的情况下，人力资源的稀缺日益明显，招聘难成了各位服装企业老板与人力部门十分头疼的事情。这一环境下，特别是服装企业没法去做系统的招聘，只要是一个健全的人，抓来凑活着用就可以了，什么面试标准不具体、结构不系统等问题都是小case.，能找来人才是真本事。面对这种现象，要如何招聘，结合服装行业特殊的情况及新信息时代的一些特点，小编这里简要总结下：

1. 传统摆摊刷墙：在区域人才市场及一些重要的马路边设个点几乎是每个企业的首选了，这样的设点的好处的是相对集中可以一次性大量的收到较多信息，如果你的企业相对有公信力的话也是不错，如果没什么知名度，不断的拉人，看厂，看样板，一天下来效果也一般，且花费是比较大的，小厂呢建议是不用到招工市场去设，就在厂附近路口人流量较大地方即可，效果可能胜过到专门市场去，等刷墙呢，现在看来，效果真是一般，建议就别刷太多了，大企业重要通告栏贴下，小企业贴多了也没人看，个人建议，厂门口两三张，重要的附近路口几张足够了，多了也是浪费。

2. 求介绍：这个是招管理及普工最有效的，各老板们不妨现在就开始电话联系下感情，多打下感情牌，或是来了请一些老员工聚下餐，叫他们多多帮忙介绍，也可以设点介绍费。这招应是最高效实用的了，特别适合小厂，对于一些小厂来说，优秀的管理对厂的效益作用是十分明显的，看中的人不妨花点代价，启用猎头模式，想尽一切办法招至帐下。

3. 招聘平台：特别是当下服装企业面临转型升级，相对白领岗位需求量大，这些岗位设点是没多少效果的，就只好更多求助招聘平台了，目前招聘的平台很多，但并不是每一个平台都能够很好的去帮助到我们。对于网络营销型人才来说，基本都是在网络上寻找信息，目前我们常见的平台有：智联招聘、前程无忧、中国服装人才网、58同城等。

4. 公众平台，微信圈（群），抖音，随着春节红包的狂轰，使用微信的普工也越来越多，文员，业务人员，网络岗位等更是不用说，目前最火的就是社交招聘了，利用微信朋友圈，公众平台等来进行，大家不妨也利用下这个工具，小贴示下，在一些微信群里，不妨大方点，先打赏个十来元的小红包，再发个广告效果为明显一些。现在抖音很火，企业另外可以用抖音拍摄和编辑一些企业宣传的图片进行编辑短视频发布来招工。

5. 注意事项：在网络招聘中，企业在发布招聘信息的时候，一定要注意几点：招聘的标题，薪酬设置范围，工作年限，工作地点等。因为在茫茫的招聘信息海洋中，这几点是最吸引应聘者眼球的，只有吸引他了才能够点击进去详细的浏览，投递简历。在标题上尽可能表述清楚，能够附带一些别人没有的尽量写在标题中。而工作年限，工作地点，薪酬设置也是需要注意方法的，根据自己公司的具体岗位而定。就如薪酬设置方面，我们可以设置一个自己公司给的范围比面议要强。

如果是你，你会更愿意点击哪个进去看呢？不用想，我想大家都会点第一个进去看看，了解招聘信息。这就是一个技巧，需要老板们告诉自己的人事部门，标题优化很重要。你也可以分享给自己的同事，相信他们看完肯定会注意这些细节。

在线下招聘中，招工纸几乎就代表了一个企业的形象，也需特别注意，不是随便用旧料啊，乱七八糟的白纸或红纸随便写下，这样呢，一看就是没有实力的小厂，有条件的不妨花点小钱喷绘下，另一个招工纸上的信息要简单高效，什么企业简介真心没人去看（如要宣传宁可印点宣传单，重点突出企业福利，文化等等）。