打一场劳动仲裁多少钱？进行一次完整的劳动仲裁流程究竟需要花费多少钱，这是一个许多劳动者都相当关心的话题。毕竟大多数劳动者提起劳动仲裁的目的都是为了讨回自己应有的经济利益，而如果劳动仲裁的成本过高，导致讨回的经济利益还不能完全抵销仲裁成本，那未免有些得不偿失了。因此，仲裁成本是影响劳动者是否决定提起劳动仲裁的重要因素。劳动仲裁的成本包括三个部分，即仲裁费用、委托费用、隐性成本。

仲裁费用是指申请人应向仲裁委缴纳的受理费用。类似于诉讼中当事人向法院缴纳的诉讼费，仲裁时申请仲裁人本来也应向仲裁委缴纳一定的费用，但劳动仲裁是一个例外。国家为了保护在劳动仲裁中处于相对弱势地位的劳动者的利益，以财政拨款的形式替代了申请人本应缴纳的仲裁费用，并将“劳动争议仲裁不收费”这一原则明确规定在《劳动争议调解仲裁法》第五十三条中。因此，劳动者前去申请劳动仲裁，仲裁委是不会收一分钱的。

委托费用则是劳动者在仲裁过程中产生的费用，比较常见的是申请人委托律师代为办理仲裁事项时支付给律师的费用，以及委托鉴定机构进行鉴定时所需支付的鉴定费等。这部分费用的数额往往因为实际情况的不同而有差异。以律师费为例，其数额往往是根据案件标的额进行确定，在劳动仲裁中就是律师根据劳动者追讨的经济利益的数额，以一定的比例从中抽取相应费用，具体数额劳动者可以事先和律师咨询确认。当然，委托费用也不是必需的，如果劳动者的法律素养较高、证据材料充足有力，裁决结果对劳动者有利的可能性很高时，劳动者也可以选择亲自参加仲裁活动。

除了仲裁费用和委托费用以外，因劳动仲裁而产生的隐性成本也是需要为劳动者所考虑的。所谓的隐性成本就是劳动者参加仲裁而花费的时间、精力等无形的利益。劳动仲裁虽然相较于诉讼流程更为快捷，但也需要进行一段时间，在这段时间内劳动者需要做一系列如搜集证据材料、准备开庭等工作，为此花费的时间、精力等方面的成本也不可小视。

一般来说，劳动者进行劳动仲裁，其成本是相对低廉的，这也是劳动仲裁制度设计的初衷，即希望能够更快、更好地保护劳动者的合法利益。因此，我们在生活中遇到劳动争议，应积极地运用法律武器，捍卫我们的合法权益。

什么情况下可以申请劳动仲裁？

用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。