#一年之计莫如树谷#
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
——习近平在中科院第十七次院士大会、工程院第十二次院士大会上的讲话，2014年6月9日
【原文】
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。
——《管子·修权》
【解释】
一年的打算，没有赶得上种植庄稼的；（做）十年的打算，没有赶得上栽种树木的；（做）一生的打算，没有比得上培养人才的。培植以后一年就有收获的，是庄稼；培植以后十年才有收获的是树木；培植以后百年才有收获的，是人才。这实际上说明先贤们已充分认识到了培养人才的重要性。所有后来人们把它提炼成“十年树木，百年树人”，表示培养人才是长远之计，也表示培养人才很不容易。习近平主席在院士大会的讲话中引用这句诗文，就是表示国家要重视人才培养，为人才的成长和成才提供良好环境。
人才的培养是长远之计
人才的培养工作非一朝一夕之事。抓好人才工作要制定好一个长远的人才规划方案。要形成一套完善的人才培养机制，在创新人才工作指导理念的同时更要形成一套长期有效的人才培养机制，提高人才工作科学化水平。
人才的培养需要多方共举
国家要深入落实人才发展规划，大力宣传和普及科学人才观，推进人才政策创新和人才工程实施，培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，加大引进海外高层次人才力度，提高人才工作科学化水平，以服务科学发展的优异成绩迎接党的十八大召开。
抓好人才工作要形成一个良好的社会环境。人才的引进不但需要政策的倾斜更需要一个爱才、用才、养才的社会环境。在抓人才工作当中要注重宣传和普及科学人才观，使得整个社会形成起一个良好的氛围，特别是要在干部队伍建设当中始终坚持唯才是用、唯才是举的工作方法，为有识之士提供一个广阔的才能施展平台。
各级各部门要更加本部门本地区的人才工作的实际情况，在调研的基础上客观真实的反应本地区人才工作存在的问题，抓住缺口，形成定性培养的计划。同时还要注重引进高层次人才，将其充实到人才队伍当中去，保障人才的多元化和多样化，为地区的发展提供智力支撑。
人才培养要有所侧重
要注重培养一线创新人才和青年科技人才。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。当今世界的竞争说到底是人才的竞争，而且越来越集中体现在一线创新人才的竞争。谁拥有了众多拔尖创新人才，谁就占领国际竞争的塔尖。
青年科技人才处于创造力最旺盛的时期。他们朝气蓬勃，对科研工作有很大热情。但由于知识积累不足、影响力和知名度不够等原因，青年科技人才难以获得相关的政策支持，很难获得相应的科技资源。因此，应注重培养和激励青年科技人才，使他们尽快成长、担当重任。做到这一点，关键在于建立健全科学合理的激励制度，在正确选拔与评价青年科技工作者的同时提供正确的科研导向，在监控绩效的同时激发创造力与活力，保障青年科技人才有一个良好的成长环境。
